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教師產假和暑假是否包括在內?

2024-12-09 13:02

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2024-12-09回復

專業(yè)分析:

關于教育工作者的帶薪產假制度,具體規(guī)定并未涉及寒暑假階段。產假的含義主要指在職女性在生產前后所享有的假期和相關福利待遇,通常以預產期為起點,并持續(xù)至產后約兩個半月左右,對于晚婚晚育的女士來說,甚至可以延長到前后四個月之久。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定,女性工人在生育期間應享有不少于九十八天的帶薪產假。因此,我們應當明確理解,使用產假是從預產期前的第15日起開始計算的。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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北京市京師律師事務所

教師產假不包括寒暑假?!秳趧颖kU條例細則》規(guī)定,女職工休產假,不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節(jié)假日在內,不再補假。另據(jù)《國家教委關于女教師產假有關問題的復函》女教師產假若正值寒假期間,其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。 因此原則上寒暑假對于學校教職工來說是由于工作性質安排的休息日,并不是國家法定假日,所以說跟產假沒有沖突。只能按照產假休息,能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)國家教委關于女教師產假有關問題的復函,女教師產假若正值寒假期間,其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產假不包括寒暑假。

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