未簽訂勞動合同是哪的責任
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如果是用人單位逾期未簽訂勞動合同，是用人單位的責任。單位應承擔向勞動者每月向勞動者支付雙倍工資的責任，但是至多不超過十一個月。如果是勞動者逾期不愿意簽合同，則是勞動者的責任，單位可在書面催告后依法與其解約，并且可以不支付經濟補償。
未簽訂勞動合同一般是公司的責任 首先，用人單位自用工之日起，就應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 其次，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 最后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償。
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未簽訂勞動合同的1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、其次很多人將'雙倍工資'簡單理解成了'工資的雙倍'，實際上'雙倍工資'的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分
2020.08.22 2,802 -
未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務，用人單位不簽勞動合同也會承擔很多法律風險，例如在解除勞動關系時應支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,634 -
未簽訂勞動合同怎么歸責未簽訂勞動合同書需承擔下列法律責任：勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系并且支付經濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.11.10 77
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未簽訂勞動合同是哪個的責任
關于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規(guī)定就是的責任。但前提是勞動者要求簽訂，但公司不給簽。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《》第
2022-09-04 15,340 -
未簽訂勞動合同法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-04-20 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律責任有哪些
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動合同，誰承擔責任
1、關于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責任。 2、如果單位不在規(guī)定的時間內與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資。
2022-10-11 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
