1、首先關(guān)于高校畢業(yè)生所簽訂的三方協(xié)議，《民法通則》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律都沒有相關(guān)的條文予以明文規(guī)范。實(shí)踐中此類糾紛，法院通常適用民法和合同法有關(guān)規(guī)定判決。t《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。t全國人大法工委的《勞動(dòng)合同法解讀》解釋為“對于先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，適用民法有關(guān)規(guī)定，不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定”。從某種意義上講畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議可以看作是建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的“勞動(dòng)合同”或者協(xié)議。t當(dāng)然，全國人大法工委的解讀也是非正式解釋，在實(shí)踐中在沒有法律明文規(guī)定的情況下有一定的參考意義。我個(gè)人認(rèn)為高校畢業(yè)生所簽的三方協(xié)議有一定的身份關(guān)系的存在，根據(jù)《合同法》第二條第二款的規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定”。從本條看三方協(xié)議適用合同法規(guī)范有些牽強(qiáng)。但是司法實(shí)踐的處理還是應(yīng)當(dāng)遵守。t綜上，三方協(xié)議實(shí)際上是一個(gè)短暫的過渡性協(xié)議，是為明確建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的預(yù)約，在沒有相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)范下應(yīng)當(dāng)適用民法通則有關(guān)規(guī)定。2、由于三方協(xié)議的作用在于為了確保將來學(xué)生到指定的用人單位就業(yè)而所預(yù)先簽訂的一個(gè)就業(yè)意向協(xié)議書，是為了本協(xié)議正式勞動(dòng)合同所簽訂而預(yù)設(shè)的，因此他不代表勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，他的作用在于學(xué)生到用人單位就業(yè)而終止，用人單位與學(xué)生的，勞動(dòng)關(guān)系才開始確立。3、由于沒有明確的法律規(guī)定三方協(xié)議的性質(zhì)，因?yàn)榧热皇菂f(xié)議那么也必然帶有合同的某種色彩存在，因此如果要承擔(dān)違約責(zé)任，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是在該協(xié)議還在有效期內(nèi)，即你還尚未到用人單位上班的期間，你違反該協(xié)議的約定，該協(xié)議中有約定關(guān)于違約的處理，那么你承擔(dān)違約責(zé)任沒有問題，而事實(shí)上你已經(jīng)在用人單位上班并且處于試用期，那么自用工之日起，你與用人單位即建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，均已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系了，那么在試用期間違反約定，自然不能適用三方協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)按照與用人單位所約定的關(guān)于違約的規(guī)定進(jìn)行處理。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此既然在試用期內(nèi)，是有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同的，提前3日告知用人單位即可，因此個(gè)人認(rèn)為用人單位要求你交違約金沒有依據(jù)，處除非其有證據(jù)表明，你們簽訂了服務(wù)期的約定，為你支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)，你違反服務(wù)期約定，其可以要求賠償。