沒有簽訂勞動合同屬于沒有勞動關系嗎
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沒有簽訂勞動合同不一定算勞動關系。 確認勞動關系的依據除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關系需要滿足一定的條件。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關系。
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沒有簽訂勞動合同算勞動關系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關系。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符
2020.04.29 186 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒有簽訂勞動合同勞動關系成立嗎未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。因此，不影響
2022.04.16 1,241
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沒有簽訂勞動合同是否屬于勞動關系
沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構成勞動關系。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-11-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的是否屬于勞動關系
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同； 但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞
2022-11-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明屬于勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同算有勞動關系嗎
沒有簽訂勞動合同不一定算勞動關系。 確認勞動關系的依據除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關系需要滿足一定的條件。 用人單位招用勞動者未訂立書
2022-12-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
