沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷在法律上受法律保護(hù)嗎
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？如果用人單位與勞動(dòng)者已存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同法律關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的受法律保護(hù)。
2020.09.23 243 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
2020.10.16 160 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，就受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂任何形式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔(dān)一
2022.05.11 2,880
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
關(guān)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎的回答是雇傭勞動(dòng)一般是臨時(shí)的、短期的工作，如果是雇傭關(guān)系，則適用人身?yè)p害賠償。從你的陳述來(lái)看，是不是受害人在單位上班，但單位沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，如果是這種性質(zhì)的工作，則
2022-08-29 15,340 -
在網(wǎng)上簽合同受法律保護(hù)嗎？
第十一條規(guī)定:書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2022-09-16 15,340
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00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:18
居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同，對(duì)雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機(jī)會(huì)，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17 -
01:05
第三方合同受法律保護(hù)嗎第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力，應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能夠具有法律上
3,222 2022.04.17
