久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 什么情況下勞務(wù)派遣人員不得辭退?

什么情況下勞務(wù)派遣人員不得辭退?

2022-08-18 15:32

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-18回復(fù)

專業(yè)分析:

被派遣勞動(dòng)者有下列情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 用人單位辭退勞務(wù)派遣員工的條件: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣人員要由派遣單位來依法辭退。用工單位可以依法將派遣人員退回派遣單位,由派遣單位采取過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退等方式來與派遣人員解除勞動(dòng)合同。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

如果勞務(wù)派遣員工具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的,用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位,由派遣單位將其過錯(cuò)性辭退;如果具有不勝任工作,調(diào)崗后仍無法勝任等情形的,則可由派遣單位無過錯(cuò)性辭退該員工。

律師普法更多>>
  • 勞務(wù)派遣人員被辭退有什么賠償?
    勞務(wù)派遣人員被辭退有什么賠償?

    如果勞務(wù)派遣人員被違法辭退的,派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金;屬于非過失性辭退的,派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過失性辭退的,派遣單位不需要賠償。

    2020.07.27 245
  • 勞務(wù)派遣辭退
    勞務(wù)派遣辭退

    勞務(wù)派遣辭退的,除非以法定的理由,否則要進(jìn)行賠償。

    2020.06.20 259
  • 什么情況下不得辭退上司?
    什么情況下不得辭退上司?

    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;用人單位均可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.06.24 125
專業(yè)問答更多>>
  • 勞務(wù)派遣員工被辭退的情況

    勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)

    2022-04-21 15,340
  • 被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位辭退勞務(wù)派遣

    1、根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷

    2022-05-05 15,340
  • 被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位辭退

    1、根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷

    2022-05-04 15,340
  • 勞務(wù)派遣人員怎么辭退

    辭退派遣工的程序與辭退其他正式員工的程序是一樣的,按《勞動(dòng)合同法》第三十九條和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外,公司的規(guī)章制度也是辭退員工的

    2022-05-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 什么情況下公司辭退員工不賠償 00:52
    什么情況下公司辭退員工不賠償

    員工有以下情況之一,公司辭退員工不需要賠償:1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的;2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;3、工作嚴(yán)重失職,嚴(yán)重?fù)p害公司利益的;4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出后仍拒

    12,340 2022.05.11
  • 公司什么情況下可以辭退員工 00:58
    公司什么情況下可以辭退員工

    根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出

    19,330 2022.10.07
  • 公司什么情況下才可以辭退員工 01:01
    公司什么情況下才可以辭退員工

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的; 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候; 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成

    3,226 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?