簽訂勞動關(guān)系的憑證有哪些，勞動關(guān)系確認程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
確認勞動關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認勞動關(guān)系成立的憑證：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
滿足下列條件的，可確認勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。而確認勞動關(guān)系成立的憑證包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
認定勞動關(guān)系的憑證：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
-
認定勞動關(guān)系的憑證有哪些1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。
2020.04.26 169 -
勞動關(guān)系的認定有哪些程序在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系認定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲
2020.08.27 149 -
確認勞動關(guān)系成立的條件憑證有哪些有下列情形的，建立勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動； 3、工資支付憑證或記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的工
2022.04.14 211
-
確定勞動關(guān)系的憑證有哪些，認定勞動關(guān)系應(yīng)采
認定存在勞動關(guān)系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適
2022-04-14 15,340 -
確認勞動關(guān)系的憑證
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，確認雙方勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-12 15,340 -
哪些憑證可以確認勞動關(guān)系
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，確認雙方勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-05-05 15,340 -
確認勞動關(guān)系程序
舉例來說吧，我手上有一個案子，2011年受傷，然后到現(xiàn)在都還是在走工傷認定程序。但是，估計一套走下來至少7-8年了。具體步驟參考如下：一、確認勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，
2022-02-09 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
