兼職有兼職合同嗎？是需要簽合同嗎？
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兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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法律知識(shí)兼職是需要簽合同的，這是在法律上是有具體的規(guī)定的，用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是說不用簽訂書面的合同，只是口頭上約定就可以。
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兼職需要簽合同嗎兼職是屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，通常是以小時(shí)計(jì)酬的，法律上沒有規(guī)定兼職要簽署勞動(dòng)合同，但是可以訂立口頭協(xié)議，雙方是否簽訂合同完全是自愿而定的，但是為了保障雙方的權(quán)益，還是建議能夠簽訂書面合同。要是做兼職不簽署勞動(dòng)合同的，一定要選擇
2022.04.12 1,754 -
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兼職要簽合同嗎?1、盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，
2021.01.08 180
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兼職需要簽合同嗎?
兼職員工需要簽訂合同。
2021-12-23 15,340 -
兼職需要簽合同嗎
一、做兼職需要簽合同嗎做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每工作
2022-03-06 15,340 -
兼職簽合同需要嗎？
兼職工作通常主要是小時(shí)工資，實(shí)際上是兼職工作，可以要求簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞
2021-12-23 15,340 -
兼職需要簽合同嗎？
兼職一般是不簽訂合同的。需要身份證。所以沒有合同約束，就容易被坑。多瀏覽幾個(gè)兼職，對(duì)比下，多考察。避免上當(dāng)。
2022-10-17 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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加人拉群兼職賺錢犯法嗎加人拉群兼職賺錢可能犯法。如果是正常的微商賣貨或者推廣，那不會(huì)有影響。但如果做的是違法行為，那就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為，則另當(dāng)別論。微信群的建立，正常都是可以的，
11,142 2022.04.17 -
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簽合同需要公證嗎除了我國(guó)法律規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來說，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。 合同生效并無辦理公證的強(qiáng)制性規(guī)定。只是在實(shí)務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒有經(jīng)過公證，不能進(jìn)行實(shí)際操作的情況，但并不是合同無效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15
