雇傭關(guān)系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)，雇主接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （一）理論上雇傭關(guān)系的認(rèn)定。從理論上來(lái)說(shuō)，成立雇傭關(guān)系即使不訂立書(shū)面協(xié)議。 （二）實(shí)踐中雇傭關(guān)系的法律特征。 在實(shí)踐中，雇傭關(guān)系主要具有以下三個(gè)方面的法律特征： 第一，雇員必須親自履行勞務(wù)義務(wù)，而不能將其轉(zhuǎn)移給第三人，這是雇傭關(guān)系的一個(gè)顯著特點(diǎn)； 第二，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。