離職員工要求20天工資的計(jì)算方法
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首先，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以要求其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的，每滿一年就會(huì)發(fā)放一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定的。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將會(huì)按照職工月平均工資的三倍來發(fā)放，而且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡咭膊粫?huì)超過十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20．83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。 上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
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21.75天工資計(jì)算方法勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)支付工資，減去一個(gè)自然年中休息日及法定節(jié)假日天數(shù)，并處以12個(gè)月，計(jì)算得出平均每個(gè)自然月工作日為 21. 75，該計(jì)算方式詳見勞動(dòng)和社會(huì)保障部通知。
2021.10.12 6,896 -
計(jì)算24天工資方法請事應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。員工的日工資為：月工資除以21.75。員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資乘以請假天數(shù)。員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資減去被扣除工資。
2020.06.16 1,139 -
女職工產(chǎn)假的工資計(jì)算方法？計(jì)算婦女產(chǎn)假工資的辦法：如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。
2020.05.09 162
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員工曠工幾天算自動(dòng)離職，員工曠工如何要求離職
1、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動(dòng)者無正當(dāng)理
2022-04-18 15,340 -
壓20天工資離職怎么算
一、用人單位壓勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、《勞動(dòng)合同法》第四十
2023-07-24 15,340 -
員工離職工資怎么計(jì)算，離職工資如何結(jié)算
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-16 15,340 -
計(jì)算離職了工資天數(shù)
有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，?/p>
2022-10-22 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
