社保和勞動合同
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繳納社會保險(xiǎn)不一定需要勞動合同。根據(jù)人力資源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定，員工（包括農(nóng)民工）和企業(yè)（包括企業(yè)化管理在內(nèi)的事業(yè)單位簽訂勞動合同的月份開始，必須按照規(guī)定參加企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)發(fā)放工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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無關(guān)。事實(shí)上，社保和勞動合同并沒有多大的關(guān)系。只是我國的勞動合同法規(guī)定，勞動者入職一個月后，用人單位需要與其簽訂書面的勞動合同。而社會保險(xiǎn)法規(guī)定，入職一個月后，單位要參保，就算是在沒有簽訂勞動合同的情況下，單位也應(yīng)該給員工交社會保險(xiǎn)，作為其待遇之一。
社保和勞動合同不一致一般就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，這種情況下可以把原單位的社保通過勞動部門轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)投保。如果新單位不投保是不符合法律規(guī)定的，只要簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位就必須給勞動者進(jìn)行投保。
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勞動合同和社保一樣嗎只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?2333咨詢。
2020.02.10 549 -
沒有勞動合同和社保申請勞動仲裁1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以這個理由請求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.04.28 261 -
勞動合同和社保不一致合法嗎勞動合同和社保不一致合法。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)登記并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.11.11 247
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勞務(wù)合同社保和勞動合同
簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
勞動者社保內(nèi)容包括勞動合同和社保嗎
社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 《社會保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家應(yīng)當(dāng)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，確保公民在老年、疾
2021-12-25 15,340 -
勞動合同和社保一樣嗎？
這就是社保和勞動合同不一致的回答，首先我們解釋這兩個概念，養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力
2022-07-15 15,340 -
勞動合同和社保的關(guān)系
勞動者與用人單位工作時，就已建立勞動關(guān)系，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位在一年內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，要承擔(dān)法律責(zé)任。
2022-07-24 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
