員工曠工被辭退用付賠償金嗎
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員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分以下幾個方面： 一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系; 二、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下); 三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金; 四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。 顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。 故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時通知人資部，因本人過錯，承擔(dān)過錯責(zé)任)
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員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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員工曠工被辭退有補償金嗎？員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞
2020.06.17 220 -
員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.13 278 -
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員工曠工被辭退有賠償金嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合
2022-03-25 15,340 -
員工試用期間曠工被辭退賠償金的嗎
試用期，曠工一天扣四倍工資還辭退是不合理的，按規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行扣工資的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞
2022-07-05 15,340 -
員工曠工被辭退有補償金嗎
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“
2022-05-22 15,340 -
曠工被辭退有賠償金嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-03-27 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
