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員工在工作中受傷賠償協(xié)議過少怎么辦?

2022-08-20 08:23

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企業(yè)給員工交的工傷保險(xiǎn)太低,受傷后得到的賠償很少,如果用人單位未如實(shí)申報(bào)工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致員工受到工傷保險(xiǎn)損失的,可以要求用人單位補(bǔ)差額的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十一條,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。 關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)與普通人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)之相互關(guān)系,存在四種模式。以替代模式為原則并輔之以改良的選擇模式是我國相關(guān)制度建設(shè)的正確思路,也是已有的法律規(guī)定和司法解釋所隱含的主張。 這樣的制度安排既符合衡平保護(hù)的原則和效率原則,同時(shí)也在實(shí)質(zhì)上有利于受害的勞動(dòng)者。適用替代模式與改良的選擇模式的關(guān)鍵,是提高工傷保險(xiǎn)給付水平,使其與普通人身損害賠償?shù)馁r償水平相當(dāng)。

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