根據(jù)法律法規(guī)，依法享有請(qǐng)假權(quán)利的勞動(dòng)者在病假期間，實(shí)際的假期時(shí)間應(yīng)當(dāng)包含休息日以及我國(guó)法定節(jié)假日在內(nèi)。也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，正處于病假狀態(tài)且適逢國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日時(shí)，相應(yīng)的節(jié)假日將自動(dòng)計(jì)入其病休期間，且不再額外增加病假天數(shù)。因此，對(duì)于正在休病假的勞動(dòng)者而言，無(wú)需擔(dān)心錯(cuò)失任何法定節(jié)假日，因?yàn)檫@些節(jié)假日將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和合理安排。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期長(zhǎng)度取決于本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為二十四個(gè)月。 另外，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期的計(jì)算方式如下：三個(gè)月的醫(yī)療期按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的醫(yī)療期按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的醫(yī)療期按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的醫(yī)療期按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的醫(yī)療期按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的醫(yī)療期按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。