申請勞動仲裁需要注意哪些情況
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1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份 勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。 2.尋找適當“地點”——確定案件管轄地點及管轄級別 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。 3.尋找適當“時間”——必須在仲裁時效之內主張 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 4.尋找適當“理由”——必須有相關證據(jù)材料 勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。 5.尋找適當“訴求”——仲裁請求必須合法、具體、全面 即精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法；具有給付內容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體；解除勞動關系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。
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申請勞動仲裁需要的注意事項： 1、寫好勞動仲裁申請書，申請書應當載明當事人之間的身份信息、以及仲裁請求與理由； 2、開庭時若對對方提供的證據(jù)有疑問的，及時質證答辯； 3、如果認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可以申請回避。
申請勞動仲裁應注意這些事項： 1、注意勞動仲裁的仲裁時效； 2、申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 3、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。
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申請勞動仲裁需要注意哪些事項申請勞動仲裁需要注意的事項：申請人申請的勞動爭議屬于勞動仲裁委員會受理的范圍；要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.11.17 171 -
勞動仲裁申請需要注意哪些問題申請勞動仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內主張。 4、必須有相關證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
2020.04.11 193 -
申請勞動仲裁需要注意哪些問題要注意下列問題： 1.應注意寫好申訴書。 2.應注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權的仲裁機構提出申請。 4.要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義
2020.06.13 215
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申請勞動仲裁需要注意什么，申請勞動仲裁要注意哪些
1．應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名
2022-04-23 15,340 -
申請勞動仲裁需要注意哪些
第一，應注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項： (1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，
2022-07-08 15,340 -
申請勞動仲裁需要注意哪些？
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保
2022-05-24 15,340 -
哪些情況下需要申請勞動仲裁
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-06-29 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
