過(guò)節(jié)可以抵扣加班費(fèi)嗎
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過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵扣加班費(fèi)。過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵充加班費(fèi)，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
沒(méi)有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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加班可以用調(diào)休抵扣嗎調(diào)休可以抵消加班，但是加班時(shí)長(zhǎng)不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。單位工作人員加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。
2020.12.24 1,181 -
過(guò)節(jié)加班費(fèi)怎么算？過(guò)節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。 （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的
2020.08.02 176 -
清明節(jié)加班有加班費(fèi)嗎清明節(jié)加班有加班費(fèi)。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排
2022.05.11 997
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過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎？
過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。 法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日
2021-03-23 15,340 -
過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵扣加班費(fèi)。過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣過(guò)年加班費(fèi)嗎
關(guān)于節(jié)日費(fèi)用抵消加班費(fèi)的問(wèn)題，節(jié)日費(fèi)用和加班工資是完全不同的，不能相互抵消，因?yàn)楣椭鞑恍枰蛦T提供額外的工作來(lái)支付節(jié)日費(fèi)用。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)休息，雇主要求勞動(dòng)者在
2021-12-25 15,340 -
過(guò)節(jié)費(fèi)能抵扣加班費(fèi)嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵扣加班費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)是兩種不同的費(fèi)用。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延
2022-05-16 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
