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離職后女職工可以休休年休假嗎

2023-09-02 19:55

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2023-09-02回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿應(yīng)休年休假的,單位應(yīng)當(dāng)計算勞動者應(yīng)休未休年休假的天數(shù),并支付未休年休假的工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

法律依據(jù):

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果職工休寒暑假的天數(shù)多于其當(dāng)年的年休假天數(shù),一般不能再休年假。除此之外,職工有下列情形之一的,也不享受當(dāng)年的年休假:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;其他。

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