職工因曠工被辭退后，有沒有經(jīng)濟補償
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嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，這個也與員工是否因嚴重違反公司規(guī)章制度而被開除無關(guān)，或者說，員工是否違紀不影響工傷補助金的領(lǐng)取。。
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1、沒有經(jīng)濟補償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的
職工曠工辭退沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可。
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員工曠工辭退有經(jīng)濟補償嗎職工曠工辭退沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可。
2020.04.01 161 -
曠工被辭退會有經(jīng)濟補償金嗎勞動者因曠工被辭退的，一般屬于過錯性辭退，不會有經(jīng)濟補償金。對于嚴重曠工，違反單位規(guī)章制度的勞動者，單位可以予以辭退。而只有單位無過錯性辭退勞動者、或者具有依法裁員等情形時，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 257
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曠工被辭退有經(jīng)濟補償嗎
員工曠工退休沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)只需收集其嚴重違紀的證據(jù)，就可以辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之
2021-11-08 15,340 -
曠工被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
1、沒有經(jīng)濟補償金。 2、作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當算曠工，連續(xù)曠工幾天
2022-07-18 15,340 -
職工因曠工陪辭退后有補償嗎
一、對員工曠工的處分 1.《勞動法》的規(guī)定是： 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
2022-08-08 15,340 -
女職工因工作原因被公司辭退有經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上
2022-08-11 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
