公司不在怎么簽合同?
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勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
公司不簽合同怎么辦：若一個月內(nèi)，公司拒絕簽訂勞動合同的，有權解除勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償金；若超過一個月不足一年，公司拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資。
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公司不簽合同怎么辦不可以。簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
2020.02.16 171 -
公司不簽合同怎么辦？公司不簽合同的處理如下： 1、當事人可提出要求，要求單位簽訂勞動合同；如果單位拒絕簽訂合同，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決： 2、雙方當事人可以進行調(diào)解： （1）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申
2022.11.30 6,503 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，公司說不在1、公司不續(xù)簽，需補償員工 （1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2020.08.24 212
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公司合同一直在簽，可這公司不簽合同，怎么辦
用人單位在員工入職一個月內(nèi)必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-04-05 15,340 -
不簽合同，公司不簽合同怎么辦？
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關
2022-08-16 15,340 -
在公司不簽勞動合同怎么辦？
1，沒簽勞動合同，你們有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有
2022-02-19 15,340 -
在公司不簽勞動合同怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應當支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工
2022-04-03 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
