在公司不簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險(xiǎn)，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工單位未與你簽訂勞動合同、未為你辦理社會保險(xiǎn)的事實(shí)，你可以單方解除勞動合同，并要求對方按每年工齡（不滿一年按一年算）一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限合同。可以要求賠償是一個(gè)月的兩倍工資。
“公司不簽勞動合同直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。公司不簽勞動合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>
-
公司不簽勞動合同怎么辦?公司不簽勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時(shí)離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾
2020.01.16 164 -
公司不簽勞動合同怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.13 135 -
-
在公司不簽勞動合同怎么辦？
1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 4，你有
2022-02-19 15,340 -
在公司不給簽勞動合同怎么辦？
公司不簽勞動合同、不購買保險(xiǎn)、無故解除勞動關(guān)系是不符合《勞動法》規(guī)定的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍賠償金、補(bǔ)繳社保，如果與公司協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁。請問您是否有保留
2022-02-16 15,340 -
在公司不簽訂勞動合同怎么辦？
如果公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，且已經(jīng)超過一個(gè)月的，勞動者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時(shí)為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個(gè)月。如果沒有超過一個(gè)月的，則可
2022-07-18 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦, 公司不給簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月至一年支付雙倍工資，補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關(guān)鍵就是需
2022-01-19 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
