勞動(dòng)合同期限是什么意思，勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)合同的效力有什么區(qū)別
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勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
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無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下：無固定期限勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止；而固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。即在此期間，與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡單的來說，就是一個(gè)協(xié)議，雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)法更多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，單位不可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。
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無期限勞動(dòng)合同是什么意思？無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就
2020.08.13 332 -
勞動(dòng)合同無限期是什么意思無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的
2020.02.17 1,019 -
到達(dá)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么到達(dá)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是到達(dá)勞動(dòng)合同期限是到期后不續(xù)簽就是終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同是如果沒有到期就屬于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.05.11 132
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勞動(dòng)合同效力期限是什么意思
勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間。一般從勞動(dòng)合同生效之日起，勞動(dòng)合同終止。任何勞動(dòng)過程都是在一定的時(shí)間和空間進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的尺
2021-11-14 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂方式有哪些，勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)合同期限有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止
2022-04-01 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同與有期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
《》第三條規(guī)定，訂立應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都
2022-09-02 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
