確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間是否能向法院起訴
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若當(dāng)事人對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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未經(jīng)仲裁，不能直接向法院起訴。 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不能直接向法院起訴。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3、經(jīng)過仲裁后，若勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議為勞動(dòng)爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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法院是否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。
2021.03.20 177 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書可以向什么法院起訴當(dāng)事人對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.02.06 140 -
大方起訴能否確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于勞動(dòng)爭議，所以當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來確認(rèn)。就勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起正式進(jìn)行計(jì)算。
2020.12.05 132
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否起訴？
對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服可以起訴。我國法律規(guī)定，符合以下條件可提起民事訴訟：（一）原告是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）具體訴訟請求和事實(shí)，有理由（四）人民法院受理民
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)期間可以起訴嗎
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在收到裁決書后15日內(nèi)起訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2022-05-22 15,340 -
向法院起訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請如何寫
1，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁程序前置。即必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對裁決不服的再到法院提起訴訟。2，向法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟，需要遞交起訴狀。3，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包括：（1）原告、被告的個(gè)人信息，被告為法人的，應(yīng)當(dāng)
2022-10-16 15,340 -
能否起訴確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、可以起訴確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是在起訴前，應(yīng)當(dāng)先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以去起訴。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委
2022-06-23 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
