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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題,應(yīng)注意的舉證責(zé)任有哪些

2022-01-24 10:11

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第一,應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng),包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由,申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭(zhēng)議的原因、過(guò)程、希望如何處理等問(wèn)題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫(xiě)清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址,提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人,務(wù)必確實(shí)充分;(4)申請(qǐng)日期。第二,應(yīng)注意申訴期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi),當(dāng)事人未提出書(shū)面申請(qǐng)的,時(shí)效屆滿后就不再有申請(qǐng)權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)60日期限而行使申訴權(quán)利的,仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。第三,要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議”的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。但是,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四,要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)不履行的,另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

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要注意下列問(wèn)題: 1、申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴,應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。 2、當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己提出的申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。 3、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。

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要注意下列問(wèn)題: 1、申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴,應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。 2、當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己提出的申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。 3、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。

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    一、注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 三、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)的正本和副本若干份。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng):

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    1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份; 2.確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別; 3.必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張; 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料; 5.仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。 勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面:精神損害賠償、賠禮道歉等

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    申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容: 1.明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份; 2.確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別; 3.必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張; 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料; 5.仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。

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