n十1補(bǔ)償怎樣算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個(gè)月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個(gè)1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違規(guī)被開除的，以及主動(dòng)辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個(gè)月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個(gè)1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違規(guī)被開除的，以及主動(dòng)辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
n+1補(bǔ)償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
-
n十1補(bǔ)償如何算n+1補(bǔ)償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.27 258 -
那么n十1補(bǔ)償如何n十1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照工作年限、每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.06.18 191 -
n+1賠償?shù)?怎么算N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。
2021.03.06 1,985
-
n十1補(bǔ)償怎樣樣算
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前3
2023-06-01 15,340 -
n十1補(bǔ)償如何算
n+1補(bǔ)償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
2023-01-15 15,340 -
n+1補(bǔ)償金怎么算
1、如果你當(dāng)?shù)仄骄べY是3000元，你的工資是10000元，那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，按9000來計(jì)算；如果你的工資是8000元，那么按8000元計(jì)算。只是多了1個(gè)封頂而已； 2、如果你的工資超過了9
2022-08-15 15,340 -
n十1補(bǔ)償怎樣算,具體規(guī)定有哪些
對(duì)于 十1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算如下：工作年限、每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2023-01-28 15,340
-
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:12
十級(jí)傷殘?jiān)撛鯓淤r償一般來說，十級(jí)工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽
1,520 2022.04.17
