法律規(guī)定勞動關系工傷一般多久出結果
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當事人在申請工傷前如果先提起確定勞動關系的仲裁，則仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的不得超過十五日；之后申請工傷認定時，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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申請確定勞動關系仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的不得超過十五日；申請工傷認定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,仲裁期限通常為45天,也就是說仲裁委員應在受理仲裁申請之日起45天內(nèi)下裁決。
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仲裁勞動關系一般需要多久才能出結果應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結果，案情復雜的可以延長15天。
2020.02.04 154 -
工傷認定一般多久出結果？一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬
2020.06.10 318 -
工傷鑒定一般多久出結果工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
2020.08.29 204
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勞動關系事實勞動關系認定多久出結果
申請勞動仲裁認定事實勞動關系，自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過十五日；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當自立案之日起六個月內(nèi)審結。如果有特
2021-11-05 15,340 -
一般工傷鑒定多久出結果
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。勞動力鑒定由使用者、工作人員或其近親屬向設立區(qū)市級勞動力鑒定委員會申請。
2021-10-11 15,340 -
工傷認定一般多久出結果
工傷認定申請一般在六十天左右做出。我國法律明確規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害，或者患職業(yè)病是否屬于工
2022-07-04 15,340 -
工傷鑒定一般多久出結果
1、根據(jù)《工傷保險條例》第第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 2、社會保險行政部門對受理
2022-06-25 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
工傷律師代理費一般多少律師收費都有嚴格的標準，而且依民事案件和刑事案件的不同，收費標準也不同。工傷等勞動方面的訴訟，或仲裁均認定為是民事案件，故依據(jù)民事案件的收費標準。民事案件收費標準如下：1、爭議標的在10萬元以下部份，7%但不少于5000元；2、爭議標的在1
3,901 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
