勞動合同是指由雇主和員工雙方分別持有的一份文件。在充分商議后,雇主和員工應(yīng)在勞動合同文本上簽署或加蓋公章,該文本應(yīng)包含雇主和員工各自一份原件。若需備案,則必須按照法規(guī)準備合規(guī)的副本。自勞動合同正式簽訂之日起,它開始約束各方當事人的行為準則。若出現(xiàn)違規(guī)違法行為,輕者需承擔相應(yīng)的民事賠償責任,嚴重者則需承擔刑事責任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致,并在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。此外,根據(jù)該法第十七條,勞動合同應(yīng)包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼,勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項。同時,用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。