解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
解除無(wú)限期勞動(dòng)合同的條件有： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要怎么解除勞動(dòng)合同解除的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.07.27 125 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同解除需要多久固定期限勞動(dòng)合同解除一般勞動(dòng)者提出離職后三十日解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.30 173
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年。（2）勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。（3）勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4）勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭(zhēng)議。
2022-08-30 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件？
單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件包括： 一、單位可與勞動(dòng)者協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后
2021-11-07 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要履行通知義務(wù)，一般需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位解除勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，或滿(mǎn)足無(wú)過(guò)失性辭退的條件。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-07-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-01-27 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
