有位員工成績(jī)不理想要被辭退，有哪些員工辭退建議的？
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公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。 辭退員工技巧、業(yè)績(jī)需要辭退員工： 能尋求直接主管幫助直接主管解員工業(yè)績(jī)發(fā)言權(quán)能讓/起參加預(yù)先要準(zhǔn)備業(yè)績(jī)記錄使談更說服力理服 要尋求律依據(jù)根據(jù)勞合同規(guī)定給予定補(bǔ)償每服務(wù)給月薪水補(bǔ)償且再總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理討論給予更待 辭退員工角度考慮問題起討論辭退原做能讓員工受濃濃情味適候給些幫助 公司效益佳辭退部員工種情況要制定全面溝通計(jì)劃計(jì)劃能等決定裁員再實(shí)施： 戰(zhàn)略層面公司要定期與員工溝通公司業(yè)績(jī)坦誠(chéng)布公討論公司處境能走向采用非式渠道溝通式先通員工告訴公司……至于裁員員工沒理準(zhǔn)備戰(zhàn)術(shù)層面要所裁員部門經(jīng)理密切合作制定具體間表比員工流處理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力先走需要公司幫助作第二批困難留處理補(bǔ)償面首先要符合律要求除外向管理層爭(zhēng)取更財(cái)政支持于早離職員工給予適獎(jiǎng)勵(lì)
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可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以辭退員工的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工被辭退的原因有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一會(huì)被過失性辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動(dòng)者有下列情形之一會(huì)被非過失性辭退：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位
2020.05.06 408 -
員工被辭退有哪些補(bǔ)償員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下兩點(diǎn)； （1）用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付； （2）最長(zhǎng)支付不超過12個(gè)月工資。 什么情況下辭退員工
2022.10.09 199 -
員工被辭退補(bǔ)償有哪些員工被辭退補(bǔ)償具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償； 4、試用期被以不符合
2022.05.09 696
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有何員工成績(jī)不理想要被辭退的建議？
公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。 辭退員工技巧、業(yè)績(jī)需要辭退員工： 能尋求直接主管幫助直接主管解員工業(yè)績(jī)發(fā)言權(quán)能讓/起參加預(yù)先要準(zhǔn)備業(yè)績(jī)記錄使談更說服力理服 要尋求
2022-12-16 15,340 -
那位員工成績(jī)不理想要被辭退？
公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。 辭退員工技巧、業(yè)績(jī)需要辭退員工： 能尋求直接主管幫助直接主管解員工業(yè)績(jī)發(fā)言權(quán)能讓/起參加預(yù)先要準(zhǔn)備業(yè)績(jī)記錄使談更說服力理服 要尋求
2022-08-02 15,340 -
不能辭退員工應(yīng)該辭退的員工有哪些要求？
用人單位不能辭退勞動(dòng)者的法定情形有： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-12-01 15,340 -
員工因成績(jī)不好被辭退是否有賠償?
工作成績(jī)好但被解雇可以要求雙倍賠償。如果與公司達(dá)成一致，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。
2021-11-02 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
