辭退績(jī)效差的員工合法嗎
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績(jī)效考核制度是規(guī)章制度的一種，應(yīng)該滿足勞動(dòng)法律中對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績(jī)效考核制度屬于公司制度的一種，但績(jī)效考核不及格，不能算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動(dòng)合同。所以，績(jī)效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)該做到：對(duì)于單次考核不合格員工，公司應(yīng)給予相關(guān)的培訓(xùn)，以提升員工的能力；或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后，再合理調(diào)崗；若之后員工績(jī)效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動(dòng)合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。
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辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償么辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償： 1、用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好為理由而直接解除勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金； 2、勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的一般都是需要為其支
2023.01.08 4,571 -
有業(yè)績(jī)差的員工辭退能否得到賠償?我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以若直接因業(yè)績(jī)差辭退員工的則更加需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人
2020.02.03 224 -
公司以員工業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636
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企業(yè)績(jī)效差可以辭退員工嗎
企業(yè)效益差的退休員工應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能
2021-11-18 15,340 -
員工績(jī)效差辭退是否需要補(bǔ)償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022-08-02 15,340 -
績(jī)效合格的員工會(huì)被辭退嗎
中國(guó)移動(dòng)不會(huì)辭退績(jī)效合格且在中國(guó)移動(dòng)工作十年以上的老員工的，除非這位老員工干了違法或者嚴(yán)重違反中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部規(guī)章制度的事情。培養(yǎng)一名績(jī)效合格的老員工并不容易，中國(guó)移動(dòng)是不可能輕易辭退這樣的優(yōu)秀員工的。如
2022-03-10 15,340 -
績(jī)效不合格辭退員工補(bǔ)償
根據(jù)你的描述來(lái)看，需結(jié)合合同約定處理，如果合同里沒(méi)有約定福利問(wèn)題，只約定了工資金額，用人單位按時(shí)支付工資，該行為是合法的，但是用人單位以績(jī)效未合格而解除勞動(dòng)合同是不合理的可直接先勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，另外
2022-01-30 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
