一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有： 1、您可以要求單位按照約定的期限給您支付工資。 2、您可以單位未及時(shí)足額給您支付工資提出辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，您可以要求單位按時(shí)支付工資；如果單位逾期不支付，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)令用人單位限期向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。 三、對(duì)您其他問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明：1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；．．．．．2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在本案中，單位未按時(shí)發(fā)放工資，您可以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償建議您自行結(jié)合自己在本單位的工作年限計(jì)算。 四、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，建議您開(kāi)始搜集以下證據(jù)材料：1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。2、單位拖欠工資的證據(jù)，如錄音等。

怎么算拖欠工資這個(gè)問(wèn)題，其一，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者工，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。