疫情期間放假了公司有工資嗎
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1.企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 4.超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。 5.職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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除堅持正常運營的中國郵政、順豐速運、京東物流和蘇寧物流外，“三通一達”和百世快遞等企業(yè)宣布于2月10日恢復正常運營狀態(tài)。德邦快遞、天天快遞、宅急送和跨越速運也于2月10日全面恢復快遞網絡正常運營，優(yōu)速快遞則將于2月17日逐步恢復正常運營。
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因為疫情公司放假有工資嗎疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
2020.02.28 900 -
公司疫情期間工資發(fā)放通知疫情期間工資照發(fā)，企業(yè)不得隨意與勞動者解除勞動合同，也不得隨意減少勞動者的工資。中華人民共和國勞動法，還有傳染病防治法，都明確規(guī)定了，企業(yè)不得減少支付被隔離的勞動人員的工資。勞動者可享受的待遇不受影響。如果發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，或
2020.04.29 782 -
疫情放假公司不給工資根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法的規(guī)定。隔離期間，被隔離人的單位不得克扣被隔離人的工資。政府及有關部門還應當保障被隔離人的基本生活不受影響。疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果員工工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁。對仲裁結果
2020.04.28 596
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疫情期間公司放假工資能緩發(fā)嗎
1.企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產在
2022-05-24 15,340 -
打疫苗期間公司放假有工資嗎？
疫情期間不上班有工資。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產建設兵團人力資源和社會保障廳（局）：企業(yè)因疫情影響生產經營困難的，可以通過與員工協(xié)商調整工資、輪崗休息、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁
2021-11-16 15,340 -
疫情期間公司有工資加班嗎
根據(jù)有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
工資在疫情期間發(fā)放嗎？
疫情期間工資正常發(fā)放。一、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應在此期間支付員工的工作報酬。二
2021-11-15 15,340
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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
