勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有區(qū)別嗎
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勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。 在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。
1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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“ (1)主體資格不同； (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報(bào)酬的原則不同； (5)雇主的義務(wù)不同； (6)合同內(nèi)容的任意性不同； (7)法律調(diào)整不同； (8)受國家干預(yù)程度不同； (9)合同的法律責(zé)任不用； (10)糾紛的處理方式不同。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別： 前者立法，后者沒有立法。 1.有勞動(dòng)合同法，可以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。但是沒有“協(xié)議法”去維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，這方面容易鉆空子。 2.現(xiàn)實(shí)合同制比較常見，其實(shí)協(xié)議只是合同的補(bǔ)充部分。
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勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別前者立法，后者沒有立法。1.有勞動(dòng)合同法，可以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。但是沒有“協(xié)議法”去維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，這方面容易鉆空子。2.現(xiàn)實(shí)合同制比較常見，其實(shí)協(xié)議只是合同的補(bǔ)充部分。
2020.02.25 295 -
勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整勞務(wù)合同則是民事合同的一種。
2020.03.17 420 -
勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議書，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.29 323
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勞動(dòng)合同協(xié)議書和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段．經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有區(qū)別。首先，兩者存在法律性質(zhì)的差異，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》范疇。勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法的范疇。其次，對合同主體的要求不同，勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別？
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。 第一個(gè)區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買賣合同，它是受到民法典和民法典的調(diào)整。 第二個(gè)區(qū)別，勞
2022-07-14 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動(dòng)合同法的規(guī)定對勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
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三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
