公司強制調(diào)崗可以不去嗎
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公司的做法是違法的。1、調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，且在勞動合同中注明，否則屬于違法行為，單位如果因此解除勞動合同，則屬于違法辭退。2、單位違法解除勞動合同,您可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。計算方式一般是每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
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不可以。公司不能強制調(diào)崗，崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。
公司強制性調(diào)動工作崗位是違法的，調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)動工作崗位，原則上是無效的。
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公司強制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補償金。
2020.04.02 472 -
公司可以強制員工調(diào)離崗位嗎公司的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.03.12 480 -
強制調(diào)崗可以不上班嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被強制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對，而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。
2020.10.14 153
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公司強制調(diào)崗不做可以嗎
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟補償金。 如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不
2022-04-02 15,340 -
公司可以強制調(diào)崗嗎
公司不能采取強制調(diào)崗措施，應(yīng)當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟
2022-05-04 15,340 -
公司強制調(diào)崗可以拒絕嗎
根據(jù)本案情況，單位無權(quán)強制調(diào)崗。協(xié)商不成，申請仲裁，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
2022-01-20 15,340 -
公司強制調(diào)崗可以解約嗎
一、如果你有勞動合同，則勞動合同中對工作崗位是有明確約定的，公司借口工作崗位雙向選擇,未經(jīng)本人同意,擅自調(diào)動我的工作崗位，這一行為視為公司的重大違約，你可以辭職，并要求公司給予一年工齡一個月的經(jīng)濟補償
2022-01-28 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
