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廠里效益不好賠償合同員工怎么寫辭退書?

2022-11-20 21:32

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1·根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動合同期滿的,有人單位不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2·勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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廠里效益不好被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司因效益不好可以辭退員工,但只能在公司資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時適當(dāng)減員;同時在裁減或重招時,公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。

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  • 廠里辭退員工怎么賠償
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    如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的,屬于違法解除了勞動合同的行為,公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資,作為員工的賠償金,一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

    2020.10.10 532
  • 公司因效益不好辭退員工
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    2020.08.11 691
  • 企業(yè)效益不好辭退員工有補(bǔ)償嗎?
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    企業(yè)效益不好辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法

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    2022-06-11 15,340
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    2022-10-22 15,340
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    單位效益不好,想要辭退員工的話,首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。在這種情況之下,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限

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    工廠辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,但只能擇其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,解

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