廠里效益不好賠償合同員工怎么寫辭退書?
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1·根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動合同期滿的,有人單位不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2·勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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廠里效益不好被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司因效益不好可以辭退員工,但只能在公司資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時適當(dāng)減員;同時在裁減或重招時,公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。
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廠里辭退員工怎么賠償
如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的,屬于違法解除了勞動合同的行為,公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資,作為員工的賠償金,一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.10 532 -
公司因效益不好辭退員工
公司因?yàn)樾б娌缓每梢蕴崞疝o退勞動者,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未提前三十日通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資。
2020.08.11 691 -
企業(yè)效益不好辭退員工有補(bǔ)償嗎?
企業(yè)效益不好辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022.09.03 664
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廠里效益不好辭退合同應(yīng)該怎么維權(quán)
1·根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動合同期滿的,有人單位不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-11-04 15,340 -
廠里效益不好辭退合同到期合同工應(yīng)該要求怎
1·根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動合同期滿的,有人單位不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-07-20 15,340 -
廠里效益不好合同到期辭退合同工應(yīng)該要求怎么維權(quán)
1·根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動合同期滿的,有人單位不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-06-11 15,340 -
員工以經(jīng)濟(jì)效益不好辭退怎么要求賠償
要求公司出具書面解除通知,若能協(xié)商解除,可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若無法協(xié)商解除,公司違法解除,可依法要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-10-22 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好,想要辭退員工的話,首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。在這種情況之下,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,但只能擇其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,工廠無故辭退員工屬于違法辭退,而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以,工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17