外資企業(yè)勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)與我國(guó)勞動(dòng)仲裁制度
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在外國(guó)企業(yè)中,勞動(dòng)仲裁程序的標(biāo)準(zhǔn)流程如下: 1. 當(dāng)事人需要向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng),并提供相關(guān)證據(jù); 2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)提交的資料進(jìn)行審核; 3. 如果審核結(jié)果符合受理?xiàng)l件并且屬于受理范圍,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)接受申請(qǐng); 4. 隨后會(huì)進(jìn)行庭審,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決。
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勞動(dòng)仲裁的部分裁決制度特點(diǎn)為：效力具有即發(fā)性、救濟(jì)方式具有不可訴性、適用范圍具有特定性、裁決的作出具有先行性。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)具體如下： 1、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)； 2、仲裁被受理后都會(huì)被開(kāi)庭審理； 3、可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 4、若是對(duì)裁決不服的可以上訴至法院。
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什么是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)有哪些？勞動(dòng)仲裁的概念勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)仲裁程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事
2024.07.11 55 -
外資企業(yè)勞動(dòng)仲裁是怎樣的外企勞動(dòng)仲裁程序是一樣的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料； 2、勞動(dòng)仲裁對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件并且屬于受理的范圍的就會(huì)受理； 4、開(kāi)庭審理，并及時(shí)作出裁決。
2024.04.21 31 -
如何勞動(dòng)仲裁外地企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)地在外地，與注冊(cè)地不一致的，用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別
2021.09.29 197
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勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)無(wú)需仲裁協(xié)議
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。特點(diǎn)為：1、審理時(shí)限短；2、專(zhuān)業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一
2021-12-27 15,340 -
如何勞動(dòng)仲裁外地企業(yè)
法律分析 企業(yè)營(yíng)業(yè)地在外地，與注冊(cè)地不一致的，用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位
2023-11-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是哪些，勞動(dòng)仲裁是哪些？
指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與外商獨(dú)資企業(yè)的糾紛怎么辦
（一）申訴受理：當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議，須提供以下材料： 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)》及其副本。須載明請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)
2023-06-07 15,340
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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
