辭急工要扣一個(gè)月底薪合不合理
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過(guò)工資額的20%。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。
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急辭工扣半個(gè)月工資合法嗎?直接扣半個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定你提前31天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中試用期提
2020.06.15 596 -
急辭工一個(gè)月扣20% 怎么算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.03.17 668 -
辭急工扣當(dāng)月還是兩個(gè)月1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求賠償。
2020.11.11 446
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XX工急辭工，公司扣一個(gè)月底薪是否合理
違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
2022-10-08 15,340 -
他說(shuō)拿月薪急辭工扣一個(gè)月工資合不合理
不合理，沒(méi)有法律依據(jù)?？稍诼蓭煄椭聹?zhǔn)備證據(jù)、制定處理方案與對(duì)方協(xié)商，如果協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑處理。
2022-10-24 15,340 -
最新普通員工急辭工扣一個(gè)月底薪是否合理
違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
2022-10-25 15,340 -
在急辭工工資是要扣一個(gè)月底薪嗎
克扣工資屬于違法，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同呢如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答
2022-10-22 15,340
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00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
