誰知道勞動法的綜合計算工時制計算工資是怎么計算的
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勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。
勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。
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計算綜合計算工時工作制的加班加點(diǎn)計算實(shí)行綜合計算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是
2020.11.29 343 -
綜合計算工時工作制的加班加點(diǎn)怎么計算如果用人單位實(shí)行綜合計算工時制的，當(dāng)其綜合計算的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間時，超過部分應(yīng)視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
2020.01.28 188 -
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2020.03.05 590
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勞動合同綜合計算工時工作制怎么計算
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2021-12-26 15,340 -
綜合計算工時制度的加班工時計算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2021-03-10 15,340 -
綜合計算工時制加班工資計算公式是如何計算的呢？
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-07-29 15,340 -
綜合計算工時制如何計算加班工資？
平時不存在加班的說法（法定節(jié)假日除外），一個計薪周期結(jié)束后計算總工時，超過標(biāo)準(zhǔn)工時制的當(dāng)月工時的，超過部分按照1.5倍計算加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班的是3倍工資。
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73,500 2022.04.15 -
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1,895 2022.04.15 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
