辭退屬于工資福利還是工資費(fèi)
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不屬于。辭退補(bǔ)償是法律規(guī)定的因特定事由而辭退員工時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其補(bǔ)償辦法依據(jù)法律而非用人單位內(nèi)部規(guī)章制度。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動者時(shí)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于工資福利。
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高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)還是工資勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。
2020.02.09 1,149 -
福利費(fèi)是屬于工資嗎？工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為本單位全部職工的
2020.08.10 1,018 -
過節(jié)費(fèi)是屬于工資還是福利過節(jié)費(fèi)是屬于工資的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費(fèi)是屬于津貼和補(bǔ)助，是屬于工資福利的一種，是可以計(jì)入工資總額。 《中華人民共和國勞動法》年假規(guī)定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工
2022.08.09 3,575
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辭退補(bǔ)償屬于工資福利嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動者時(shí)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是屬于工資福利，可以計(jì)入勞動者的工資總額中。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資 (二)
2022-07-04 15,340 -
正式員工辭退福利屬于工資嗎
退休福利是工資?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》第九號第二條職工工資是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或者補(bǔ)償。員工工資包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)提供給
2021-11-01 15,340 -
請問過節(jié)費(fèi)屬于工資還是福利？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪
2022-06-13 15,340 -
辭退福利費(fèi)算工資嗎
辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下
2022-07-11 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17
