只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。

雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。 第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。 第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。