雇主如何履行勞動合同終止義務(wù)
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根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同需要遵循一定的程序。首先,用人單位必須提前通知工會,才能單方面解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,用人單位可以單方面解除合同,但必須事先通知工會。此外,如果是非過失性單方解除合同,用人單位需要提前一個月通知勞動者,并支付相應(yīng)的補償金。
《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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解除或者終止勞動合同的證明義務(wù)的履行，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
終止勞動合同的條件（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止； （3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止； （4）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定； （5）勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止； （6）企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
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合同終止后保密義務(wù)還繼續(xù)履行嗎合同終止后保密義務(wù)繼續(xù)履行。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。因此在合同終止后當事人一方也是需要負保密義務(wù)的。
2021.01.09 158 -
合同終止未履行的義務(wù)要怎樣處理合同終止未履行的義務(wù)不用再履行了。 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； （二）合同解除； （三）債務(wù)相互抵銷； （四）債務(wù)人依法將標的物提存； （五）債權(quán)人免除債務(wù)； （六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （七）法律
2024.05.01 49 -
終止合同了還需要履行保密義務(wù)嗎？合同終止后也需要負保密義務(wù)。合同雙方需要履行的義務(wù)分別有：當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)；當事人履行合同時應(yīng)當按照約定全面履行雙方在合同中約定的義務(wù)；當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源
2021.03.25 41
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如何認定合同終止和未履行義務(wù)？
合同終止未履行的義務(wù)不用再履行了。 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； （二）合同解除； （三）債務(wù)相互抵銷； （四）債務(wù)人依法將標的物提存； （五）債權(quán)人免除債務(wù)；
2023-06-29 15,340 -
雇主與雇員之間勞動合同的終止
勞動合同糾紛的處理通常依據(jù)勞動合同內(nèi)容進行，若私下協(xié)商無果，可嘗試采用勞動仲裁。若仲裁結(jié)果不滿意，當事人可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單
2024-12-16 15,340 -
對合同終止沒有履行這種義務(wù)如何處理？
合同終止未履行的義務(wù)不用再履行了。 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； （二）合同解除； （三）債務(wù)相互抵銷； （四）債務(wù)人依法將標的物提存； （五）債權(quán)人免除債務(wù)；
2023-07-06 15,340 -
合同終止后如何履行
從定義上來說，合同終止是指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人
2023-03-15 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
