在公司一年不簽訂勞動(dòng)合同行不
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1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)公司不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 1、用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.18 139 -
公司簽訂五年勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一次簽5年或者其他年實(shí)際上并沒有多少區(qū)別、利弊。一般來說合同時(shí)間越長、試用期時(shí)間越長，例如1年的合同使用權(quán)不得超過2個(gè)月、2年合同不得超過3個(gè)月， 3、5年合同不得超過6個(gè)月，選擇多次時(shí)間的合同還需看自己對(duì)這份工作是否真的喜歡。
2020.08.13 1,051 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同如果公司不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求公司簽訂,并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。
2020.07.21 467
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勞動(dòng)者在公司工作不滿一年, 沒有簽訂勞動(dòng)合同行嗎?
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
公司能不能與勞動(dòng)者簽訂一年的勞動(dòng)合同？
公司可以與勞動(dòng)者簽訂一年勞動(dòng)合同。公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立一年勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-05-22 15,340 -
公司簽訂了一年勞動(dòng)合同但公司不給上保險(xiǎn)
您的合同已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)，您也可以主張第一年內(nèi)的11個(gè)月的雙倍工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果
2022-01-30 15,340 -
在公司一般工作幾年不簽勞動(dòng)合同可以不簽？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
