在公司一般工作幾年不簽勞動合同可以不簽？
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金和年休假工資的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 帶上現(xiàn)有的材料。
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勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類。有固定期限，即在合同中明確約定效力期間。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。以完成一定的工作為期限。
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一般公司勞動合同簽幾年一般情況下，現(xiàn)在的公司通常都用的集體勞動合同，一般有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽?？梢苑譃?類合同：1、固定期限合同。期限有長有短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限合同。勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；3
2022.04.16 8,924 -
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公司勞動合同一般是幾年一簽勞動合同一般簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據(jù)實際情況確定了。
2020.10.19 242
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勞動合同一般簽訂幾年勞動合同可以簽幾年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-25 15,340 -
本公司工作滿幾年沒有簽訂勞動合同，可以不簽嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
勞動合同一般可以簽幾年
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。至于簽訂合同的期限，一般由雙方協(xié)商約定，法律沒有禁止性規(guī)定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間
2022-03-15 15,340 -
勞動合同一般可以簽幾年？
1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 2、固定期限合同
2022-07-08 15,340
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01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤o固定期限
2,090 2022.04.17
