勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是否具備仲裁權(quán)？
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人若能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)的情形，人民法院應(yīng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。若申請仲裁期間中斷，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)或有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間將重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會(huì)見，違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該定位為非營利機(jī)構(gòu)。非營利機(jī)構(gòu)是不以營利為目的通過開展各種社會(huì)公益活動(dòng)的非政府組織。關(guān)于非營利機(jī)構(gòu)的界定和劃分各國的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，各國的法律都是針對各國的具體國情而制定(目前我國的法律還未給出嚴(yán)格的定義)。
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勞動(dòng)仲裁必須要去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)嗎？一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2024.05.21 58 -
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可否約定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不可以約定。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.05.18 372 -
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)區(qū)別仲裁機(jī)構(gòu)與法院區(qū)別主要有： 一、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)即仲裁委員會(huì)受理。而審判則由人民法院負(fù)責(zé)，法院是國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)。 二、對案件的管轄不同。仲裁機(jī)構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當(dāng)事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議
2024.07.06 39
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準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁廳能否仲裁
勞動(dòng)仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會(huì)見，違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否可以在市仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行？
這件事情需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。這是我們在平時(shí)所提到的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),他們負(fù)責(zé)處理當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議可以分為勞動(dòng)合同未按規(guī)定執(zhí)行和用人單位所在地引起的問題。如果你們雙方都認(rèn)為自己有理,就
2024-11-12 15,340 -
仲裁是否具有勞動(dòng)仲裁時(shí)效？
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征： 第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的 第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？在我國勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是誰
發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，我國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議
2022-03-06 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
