公司裁員孕婦怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是用人單位裁員的禁止性條件，即在此期間內(nèi)，用人單位不得將你辭退。以此作為禁止性條件，旨在保護(hù)婦女和兒童的特殊權(quán)益。孕期和產(chǎn)期、哺乳期為一個(gè)連續(xù)的過(guò)程從懷孕開(kāi)始直至哺乳期（哺乳期長(zhǎng)度一般限于嬰兒周歲）結(jié)束，用人單位不得將你辭退。可與公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾?qǐng)仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同。
公司解雇孕婦賠償如下：與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職。
-
公司裁員孕婦怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸
2020.12.13 199 -
公司裁員裁掉孕婦怎么補(bǔ)償用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，裁掉孕婦的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.19 196 -
公司裁員孕婦補(bǔ)償公司裁員時(shí)裁掉孕婦的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.21 160
-
公司裁員要解散，孕婦怎么辦
應(yīng)該給予補(bǔ)償。 對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國(guó)家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷
2022-03-28 15,340 -
孕婦公司裁員怎么賠償
孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
公司裁員怎么賠償孕婦
公司需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以每工作一年支付一個(gè)月工資，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦被裁員如何賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)“用
2022-04-18 15,340 -
公司裁員孕婦怎么賠償？
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對(duì)孕期女職工裁員的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照孕婦裁員賠
2022-05-08 15,340
-
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25
