勞動法中16歲算不算童工
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未成年人年滿16歲的,屬于未成年工人,童工年滿16歲。文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招收童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務教育的權(quán)利。
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年滿16周歲的勞動者不算童工,屬于未成年工,用人單位可以招聘未成年工,但應該按勞動法提供特殊保護。童工是指16周歲以下人群,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經(jīng)有關(guān)部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
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《中華人民共和國勞動法》中16歲算不算童工《中華人民共和國勞動法》中16歲不算童工。年滿16周歲的勞動者屬于未成年工,用人單位可以招聘未成年工,但應該按勞動法提供特殊保護。對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童
2022.06.08 420 -
16歲算不算童工?已滿16周歲不算童工。 我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或
2020.07.23 253 -
16歲算不算童工十六周歲以上的勞動者并不屬于童工,這里的十六周歲以上也包括了十六周歲,雖然十六周歲的勞動者不屬于童工,但是歸屬于未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者,對于未成年工,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體
2022.04.12 1,192
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勞動法16歲算不算童工
勞動法規(guī)定不滿16歲算童工。 《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務教育的權(quán)利。
2022-05-16 15,340 -
勞動者16歲算不算童工?
1、已經(jīng)年滿16周歲的就不算童工,如果不滿18周歲的,則是未成年工。 2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工,由勞動行政部門責令改正,處以罰
2022-06-04 15,340 -
勞動者16歲算不算童工
1、已經(jīng)年滿16周歲的就不算童工,如果不滿18周歲的,則是未成年工。 2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工,由勞動行政部門責令改正,處以罰
2022-05-23 15,340 -
16歲16歲童工算不算
已滿十六周歲的,不算童工。童工是指未滿十六周歲,與用人單位建立了勞動關(guān)系從事經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。國家頒布規(guī)定,明確禁止用人單位招用不滿十
2022-07-11 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工,雇傭童工的行為是否違法,都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的,不是童工,而是未成年工。用人單位可以招用未成年工,但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死,符合以下情形的,為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作,受到的事故傷害;3、在工作時間和工作場所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害;4、患職
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來說,這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害,或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15






