勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，有哪些要注意的
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。注意以下：了解單位的基本情況；勞動(dòng)者應(yīng)明確具體工；勞動(dòng)報(bào)酬要明確；試用期；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間；工作時(shí)間和條件；社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)解除。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有續(xù)約的，則合同會(huì)終止，但是雙方仍然需要完成一定的手續(xù)來終止其勞動(dòng)關(guān)系，例如單位要出具終止合同的證明、結(jié)清勞動(dòng)者的工資，而勞動(dòng)者要辦好工作交接等。
2020.09.20 161 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者需要注意哪些一、當(dāng)解除合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商。 三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向
2020.02.09 132 -
勞動(dòng)合同到期是否要自動(dòng)解除勞動(dòng)合同到期不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.08.28 133
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有哪些, 解除勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同有以下三種方式，可以選擇合適的方式解除：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
一、用人單位解除《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要注意哪些
1、勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)解除，是勞動(dòng)合同終止的情形之一。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四
2021-11-19 15,340
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
