(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 (3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 (4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。

解決勞動爭議的原則有： (一)調(diào)解原則。 (二)及時處理原則。及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中；必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責。當事人應(yīng)及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定時間將不予受理。 (三)以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。以事實為依據(jù)，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致；客觀的調(diào)查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實的基礎(chǔ)上，應(yīng)當依照法律規(guī)定依法進行調(diào)解、仲裁和審判。 (四)當事人在適用法律上一律平等原則。依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當事人適用法律上一律平等的原則。