1、在工作結(jié)果出來之前，公司不能和傷員解除勞動(dòng)合同。1～4級(jí)機(jī)構(gòu)不能與傷員解除勞動(dòng)關(guān)系的5～6級(jí)，只能由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的7～10級(jí)，勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系被解除。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條，員工因工傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次殘疾補(bǔ)助金，一級(jí)殘疾為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)殘疾為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工作保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差額（3）工作人員達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，工作保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差額。員工因勞動(dòng)障礙被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)障礙的，使用者和員工個(gè)人以殘疾津貼為基礎(chǔ)，支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)．六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由使用者補(bǔ)充差額。工作人員本人提出，該員工可與使用者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工作保險(xiǎn)基金支付一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金，使用者支付一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由?。灾螀^(qū)．直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)．聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)．聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由?。灾螀^(qū)．直轄市人民政府規(guī)定。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，無法與勞動(dòng)者協(xié)商的勞動(dòng)者無法達(dá)成協(xié)商。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算時(shí)間應(yīng)從2008年1月1日起：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條　第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，本法實(shí)施后解除或終止，根據(jù)本法第46條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從本法實(shí)施之日起計(jì)算的本法實(shí)施前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條