調(diào)崗勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
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在法律上，(1)要寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等 (2)寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)也就是你想主張的事項(xiàng)比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等 (3)寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔 (4)然后寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等 (5)最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明姓名、性別、年齡、職業(yè)等基本信息，以及仲裁請(qǐng)求與根據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源、證人姓名與住所。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者和用人單位的主要信息，仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由以及相關(guān)的證據(jù)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.10.03 296 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括：原告和被告的身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。最后簽名，寫(xiě)下申請(qǐng)日期，有法定代表人的附上法定代表人身份證明。
2020.04.24 230 -
怎么書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的基本信息； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)； 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)將書(shū)面仲裁申請(qǐng)?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.03.27 207
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)調(diào)崗該怎么寫(xiě)
關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)調(diào)崗該怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答如下：沒(méi)有解除合同可以上班至合同期滿(mǎn)。調(diào)崗不同意可以不簽，能不能留原崗位要看公司了，公司不讓留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除條件
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)調(diào)崗怎么寫(xiě)
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)崗位調(diào)動(dòng)
涉及崗位變動(dòng)的，除了因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作崗位要求情形下用人單位主動(dòng)調(diào)整工作崗位，或者法定醫(yī)療期屆滿(mǎn)后用人單位根據(jù)該員工健康情況主動(dòng)調(diào)整工作崗位，其他情形下需要調(diào)整崗位的，需與員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)調(diào)崗
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-03-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:17
合同仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案庭拿到模板，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所
1,612 2022.04.17 -
01:21
涉外仲裁申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)涉外仲裁申請(qǐng)書(shū)是一種書(shū)面申請(qǐng)，即發(fā)生爭(zhēng)議的一方向涉外仲裁機(jī)構(gòu)提交的請(qǐng)求仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定涉外仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容要包括： 申訴人和被訴人的基本信息； 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議； 申訴人的要求和依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽
412 2022.04.17
