勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)調(diào)崗
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1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則您有權(quán)拒絕。4、如公司強(qiáng)制調(diào)崗的，您可以公司未提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下； 針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。
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被調(diào)崗上班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.04.22 518 -
無故調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者對(duì)于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡?qiáng)制性給自己進(jìn)行調(diào)崗，那么勞動(dòng)者在這時(shí)候是可以通過仲裁的方式來解決它。
2020.12.07 418 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
2020.02.21 564
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗？
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)調(diào)崗怎么寫
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么申請(qǐng)調(diào)崗
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-04-23 15,340 -
參加勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)調(diào)崗？
1、您好，您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理
2022-05-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
